Comment éviter de commettre des erreurs de travail communes

Veillez à ne pas être trop sociable. Bien que l’on s’attende à ce que les employés soient amicaux et qu’une certaine socialisation soit nécessaire pour créer des liens, il est inapproprié de passer des heures à parler de choses personnelles, à faire des commérages, à flirter ou à  » créer des drames « . N’ignorez jamais votre travail pour engager des conversations non professionnelles, surtout si vous avez des clients ou des clients qui attendent d’être servis.

Sois agréable. La meilleure façon de garder votre emploi et d’avancer dans l’entreprise est d’être perçu non seulement comme étant bon dans votre travail, mais aussi comme étant apprécié et facile à travailler. Vous devrez peut-être supprimer votre personnalité naturelle pour vous entendre.

Gardez vos opinions sur le travail pour vous. Ne râlez pas au sujet de l’entreprise ou ne parlez pas mal de vos collègues de travail ou de vos superviseurs. Gardez à l’esprit que les décisions et les politiques sont prises par les dirigeants de l’entreprise, qui ne partageront pas leurs raisons avec vous. Faites des suggestions si on vous y invite ou offrez votre aide, mais ne vous contentez pas de vous plaindre.

Rappelez-vous que votre employeur n’est pas votre parent. L’entreprise offre des avantages sociaux et des avantages indirects pour encourager le maintien en poste des employés, non pas parce qu’elle se soucie de vous. Un ralentissement de l’activité économique peut entraîner des changements ou des coupures ; ne vous attendez pas à ce que l’entreprise renonce à ses bénéfices pour vous rendre heureux.

Évitez les sujets controversés. Évitez de divaguer à propos de la politique, de la religion ou de tout autre sujet sur lequel les autres pourraient avoir des opinions différentes. Les gens présentent généralement une version plus fade d’eux-mêmes au travail ; ce n’est pas parce qu’ils ne parlent pas de sujets controversés qu’ils n’ont pas d’opinions ou que leurs opinions sont les mêmes que les vôtres.

Reconnaître ses réalisations et ses erreurs. Une partie du travail de chaque employé consiste à faire savoir à l’entreprise quels employés ont un bon rendement afin qu’ils puissent être récompensés ou promus. Ceci est vrai même si l’employé, c’est vous.