Comment choisir une référence professionnelle

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Parlez à chacune de vos références potentielles avant de les énumérer. Demandez-leur s’ils voudraient bien devenir une référence pour vous, et choisissez seulement les personnes qui acceptent de participer.

Réduisez votre liste de références d’emploi à 4 ou 5 personnes idéalement. Gardez quelques noms alternatifs à portée de main au cas où certains de vos premiers choix de références ne voudraient pas participer ou n’aboutiraient pas.

Demandez aux personnes de référence ce qu’elles diront de vous si on leur demande. Bien que cela puisse paraître inconfortable au début, il est nécessaire que vous sachiez ce qui sera dit à votre sujet à tout employeur potentiel. Choisissez les personnes dont les messages mettent en valeur vos meilleurs attributs et vous mettent dans la lumière la plus positive.

Créez une liste de personnes qui, selon vous, diront des choses positives à votre sujet. Les meilleurs choix peuvent être d’anciens superviseurs, des collègues de travail, des gestionnaires dans d’autres domaines avec lesquels vous avez travaillé étroitement, ou même des clients. Vous voudrez choisir dans cette liste des références de travail qui parleront en votre faveur et attesteront de ce que vous avez accompli.

Fournissez à chaque personne de référence votre curriculum vitae actuel et une idée des types de rôles pour lesquels vous avez l’intention de poser votre candidature. Il peut être utile de leur fournir une liste à puces ou une liste plus courte de vos compétences et de vos réalisations clés afin qu’ils sachent quels points sont importants pour vous. Ils peuvent consulter cette liste tout en parlant de vous à vos employeurs potentiels.

Faites savoir à vos références à quel point vous appréciez leur volonté d’aider. Dire merci est important parce que ces personnes vous aident dans votre recherche d’emploi.

Demandez les coordonnées actuelles de chaque référence. Il peut s’agir du numéro de téléphone au travail, du numéro de cellulaire et de l’adresse électronique. Assurez-vous d’avoir aussi leur titre actuel, le nom de leur employeur et depuis combien de temps vous les connaissez, car ces détails vous seront probablement demandés.

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