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Comment garder une organisation secrète secrète secrète

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N’accordez pas à quelqu’un un traitement de faveur simplement parce que vous l’aimez mieux que les autres. S’ils enfreignent une règle, infligez-leur la même punition que si c’était quelqu’un d’autre. Vous en faites partie. Si vous enfreignez une règle, donnez-vous la même punition que les autres membres. Ce n’est pas parce que vous dirigez cette organisation que vous êtes exempté de tout gâchis.

Évitez les soupçons. Si quelqu’un vous a remarqués, vous et vos collègues plus souvent que vous ne le seriez normalement, faites une pause. Passez du temps loin l’un de l’autre et avec d’autres personnes. Sur cette note, cependant, ne cessez pas soudainement de passer du temps les uns avec les autres, faites-le par incréments.

Faire jurer à tous les membres de garder ça secret. Ce qui veut dire pas de réponse, pas d’indices, pas d’interrogatoires de type questions-réponses. Il faut prévoir une punition sévère au cas où ils enfreindraient cette règle, comme les rétrograder au sein du groupe, les expulser du groupe, ou pire, selon votre organisation et le niveau d’importance que vous et vos membres y attachez.

Un processus d’initiation est une bonne idée, mais ne le rendez pas humiliant, douloureux ou quoi que ce soit du genre. Vous voulez que vos membres soient heureux et en bonne santé, qu’ils n’aient pas peur et qu’ils souffrent.

Si un membre décide de quitter votre organisation, assurez-vous qu’il n’en parlera à personne. Essayez de faire en sorte que leur départ soit un processus qui ne suscite que peu ou pas de rancune, car lorsque les gens sont blessés, ils ont tendance à faire des choses qu’ils regrettent plus tard, par exemple, devenir une grande gueule.

Choisissez un nom. Le nom de votre organisation ne devrait pas décrire votre but ultime, car il s’agit d’une organisation secrète, et ce serait un mauvais scénario que quelqu’un découvre ce que vous représentez d’après votre nom. Essayez d’être original aussi bien, en choisissant un nom qui est une copie ou, ou semblable au nom d’un groupe, d’un film, ou d’une organisation non secrète montre un manque de créativité. Les anagrammes et les initiales sont trop utilisés, alors essayez d’éviter de les utiliser.

Ne recrutez pas ou n’essayez pas de recruter quelqu’un que vous connaissez pour perturber le groupe. Discutez-en avec vos membres avant d’essayer de recruter quelqu’un pour vous assurer que personne d’autre n’a de problème avec cela. Si quelqu’un a un problème, demandez-leur de vous donner un raisonnement en fonction de leur réponse.

Lorsque vous commencez à former une organisation secrète, planifiez-la uniquement avec des gens que vous connaissez et en qui vous avez confiance. Inclure quelqu’un que vous venez de rencontrer n’est pas une bonne idée. Peu importe depuis combien de temps vous parlez à quelqu’un, si vous venez de le rencontrer, vous ne le connaissez PAS.

Gardez votre organisation tranquille. Il ne devrait y avoir aucune publicité pour cela. Si vous et un ou plusieurs autres membres êtes déterminés à en parler à l’extérieur de votre lieu de réunion désigné, faites-le dans un endroit où vous ne seriez pas entendu par les autres.

N’avouez rien. Quelqu’un peut vous demander d’avoir une organisation secrète basée soit sur une supposition folle, soit sur de vrais soupçons. Ne dites jamais : « Oui, j’en suis un. » ou quoi que ce soit du genre, même pas : « Peut-être ». Cela les rendra plus suspicieux. Essayez de ne pas vous mettre sur la défensive, car lorsque quelqu’un est sur la défensive, c’est un mensonge éhonté qu’il mente ou qu’il se préoccupe vraiment trop du sujet à l’étude. Sinon, vous pouvez admettre d’une manière sarcastique : « Duh, bien sûr que je suis dans une organisation secrète – tout le monde ne l’est pas ? Cela permet souvent de repousser d’autres questions et, à l’occasion, c’est hilarant.

Ayez un code de conduite et une liste de règles. Assurez-vous qu’il est clair que tous les membres, y compris le chef, doivent suivre ce code de conduite et cette liste de règles. Avoir une politique en place pour enfreindre ces règles, comme la règle des trois grèves, chaque grève méritant une pénalité différente.

Ne publiez rien sur votre organisation sur Internet. Elle peut être trouvée, et le sera très probablement. Tenir un registre de ce qui se passe pendant les réunions est une excellente idée, mais elle devrait être faite à la main, ou à la machine à écrire, sous forme écrite seulement. Conserver vos dossiers sur un ordinateur qui est inacceptable pour Internet est acceptable, tant que vous interdisez les lecteurs flash, les disquettes et tout autre élément qui peut stocker des informations à partir d’un ordinateur sur votre ordinateur dans votre zone de réunion.

Suivez vos propres règles. N’insinue pas que tu as un secret pour qui que ce soit. Si vous voulez essayer de recruter quelqu’un, vous devez le faire d’une manière qui a déjà fait l’objet d’une discussion préalable au sein du groupe.

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