Comment regagner la confiance du public

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p>Il ne peut être vu, entendu, goûté ou senti, mais vous savez certainement quand il est endommagé et disparu. La confiance est un mot donné à un sentiment qui, d’une part, est si fragile et, d’autre part, est profondément stable. Les relations entre les personnes, les entreprises et les pays sont fondées sur la ferme croyance en la fiabilité, la vérité et la force des personnes impliquées. Pourtant, un seul faux pas et le mal est fait. De vraies stratégies pratiques peuvent vous aider, vous ou quelqu’un que vous aimez, à retrouver un statut digne de confiance.

Démontrer des comportements dignes de confiance. Il y a certaines qualités clés qui sont les pierres angulaires de la confiance : la fiabilité, la vérité, les pratiques éthiques, la sincérité, le respect des promesses, la transparence des comportements et le soutien des intérêts de l’autre personne. Créez toutes vos interactions en gardant ces éléments à l’esprit. Faites de jolies choses qui montrent que vous vous souciez d’eux. Vous êtes observé. Alors, faites preuve de délibération dans vos actions et indiquez quand vous avez démontré les qualités susmentionnées. Faites savoir à l’autre personne que vous répondez à ses attentes.

Soyez prudemment optimiste. Vous avez peut-être l’impression d’y travailler et que tout se passe bien. Au fond de votre esprit, vous vous demandez peut-être si tout va s’arranger. C’est normal et cela ne devrait pas vous empêcher d’être optimiste au sujet de votre relation. Il est réaliste d’entretenir ces doutes tant que vous ne les laissez pas vous entraîner.

Soyez ouvert. Beaucoup de gens réagissent à un abus de confiance en fermant les yeux sur leurs émotions et en prenant garde. Si c’est vous qui essayez de gagner la confiance, vous devrez être ouvert aux émotions qui l’accompagnent. Ce ne sera pas facile, mais c’est essentiel. Être vulnérable peut être inconfortable, mais rester ouvert à toutes les émotions vous permettra d’approfondir votre capacité à gérer la vie.

Soyez patient. Quand il s’agit du comportement humain, le changer peut prendre beaucoup de temps. Le degré de blessure infligé par vous ou par l’autre personne peut affecter le temps qu’il faut pour voir une amélioration. Cela varie d’une personne à l’autre. Attendez, ça en vaudra la peine.

Soyez cohérent. Les humains ont tendance à rechercher des modèles dans les objets visuels et le comportement. Essentiellement, lorsque vous gagnez la confiance de quelqu’un, vous créez avec diligence un modèle que l’autre personne peut observer. Si elle voit un modèle cohérent de comportements qui correspondent à ses besoins et à ses désirs, alors la confiance se construit.

Lâchez le passé. Si vous ou l’autre personne tentez de laisser aller quelque chose et qu’il continue à manger chez l’un ou l’autre d’entre vous, alors vous avez probablement besoin de traiter les sentiments résiduels. Il peut s’agir de parler avec la personne, de réitérer votre désir de rétablir la confiance et de l’assurer que vous ferez tout ce qu’il faut pour améliorer les choses.

Rendez-lui la faveur. Une fois que vous aurez vécu l’expérience de regagner la confiance de quelqu’un, vous comprendrez ce qu’il faut faire. Si quelqu’un dans votre vie vous trahit, vous aurez un nouveau niveau de compassion et de compréhension. Vous êtes changé à jamais par votre expérience.

Couper les récidivistes. Que vous ayez à rompre des liens pour vous-même ou que quelqu’un les rompt avec vous, il n’y a aucune raison pour que deux parties continuent de se trahir l’une l’autre. Si vous vous trouvez continuellement dans le même cycle de trahison, de pardon, de pardon, de reconstruction et de trahison, il est temps d’arrêter la folie.

Dégagez l’air. Lorsque deux personnes ou deux groupes ont été en désaccord, il y a beaucoup de glace qui s’est formée autour de la relation et qui doit être brisée. Collectivement, toutes les personnes impliquées doivent renoncer à leur hésitation à aborder le conflit. C’est ce sentiment de : « Maintenant qu’on est tous là pour la bonne raison, on va s’arranger. » Ce sentiment de soulagement est comme une expiration qui permet à chacun de reprendre son souffle et d’aller de l’avant.

Approchez-vous avec prudence. Ce n’est pas parce que vous voulez rétablir la confiance avec quelqu’un qu’elle veut participer. Vous devez respecter les limites d’une personne. Cela ne signifie pas nécessairement que vous n’en aurez jamais la chance, mais pas pour le moment. Tester les eaux avant de commencer tout processus qui implique une autre personne. Il faut deux participants volontaires.

Sois là. Cela peut devenir fatigant ou difficile d’une façon que vous n’avez jamais connue, mais le fait de vous montrer et de donner 100 % de votre attention à la cause fera avancer les choses dans la bonne direction. Les gens sont impressionnés par ceux qui font attention aux détails, qui sont attentifs, qui communiquent ouvertement et qui vont au bout de leurs intentions.

Demandez l’aide d’un professionnel. Si vous avez besoin d’aide pour changer les comportements qui continuent de vous attirer des ennuis, il y a des psychologues et des psychiatres disponibles dans votre région et vous pouvez vous adresser à l’American Psychological Association et l’American Psychiatric Association.

Pardonnez-moi. Le processus de pardon doit passer par les deux parties. Vous devrez vous pardonner pour tout acte répréhensible, ce qui vous permettra de libérer toute haine ou honte que vous pourriez avoir. La personne qui a le plus souffert d’une trahison aura de la difficulté à pardonner à la personne qui lui a fait du tort. Concentrez-vous sur l’idée que le pardon est possible et essentiel pour regagner la confiance.

Soyez responsable de votre propre bonheur. Soyez autonome. Le bonheur est un travail intérieur et vous êtes responsable de le créer. Il est plus facile de faire face à des situations difficiles si vous êtes rempli de bonnes vibrations. Plus vous serez heureux, plus vous améliorerez vos relations.

Ne soyez pas rancunier. Au fur et à mesure que le temps passe et que vous progressez, vous remarquerez peut-être que l’autre personne a le problème au-dessus de votre tête. Elle évoque la trahison dans une dispute ou une discussion. Peut-être qu’elle n’est pas guérie et qu’elle a encore du travail à faire pour te pardonner.

Sachez quand le laisser tranquille. Vous devez être capable de lire les signes. Si vous avez l’impression d’avoir fait preuve de diligence raisonnable et que la personne ne coopère pas, il est peut-être temps de passer à autre chose.

Commencez par des excuses. Le moment et le ton sont tout ce qu’il faut quand il s’agit de s’excuser. Les excuses ne peuvent être présentées trop rapidement ou trop tard après l’incident. Elle n’est peut-être pas prête à vous entendre dire :  » Je suis désolée  » parce qu’elle peut considérer cela comme un manque de sincérité et comme un moyen de dissimuler rapidement vos actions. Évaluer si elle est prête à l’entendre. Si vous attendez trop longtemps, vous pourriez ressentir encore plus d’hostilité ou même beaucoup de silence. Vous ne voulez pas être perçu comme quelqu’un d’impitoyable, et oublier ou éviter de vous excuser ne vous fera jamais gagner de points.

Sois intelligent. Par respect pour toutes les personnes impliquées, ne faites pas l’idiot quand il s’agit d’assumer la responsabilité de votre comportement. Pendant un temps d’examen minutieux et d’auto-analyse, c’est à vous de briller et de montrer au monde que vous êtes intelligent et en contrôle de vos comportements. Les choses ne « arrivent pas par hasard ». Ils se produisent parce que vous avez fait des choix dont vous n’êtes peut-être pas fier, mais vous avez participé. Être intelligent et apprendre de ses erreurs fait partie de l’expérience humaine. Vous êtes humain.

Reconnaître l’engagement et l’amélioration. Célébrer la moindre amélioration redonnera vie à la situation. Tout le monde profite de la reconnaissance pour un travail bien fait. Si l’idée lui déplaît, dites-lui que vous faites la fête parce que vous vous êtes tous les deux engagés à travailler ensemble tout au long du voyage et que cela mérite à lui seul une célébration.

Soyez-en certain. Il n’y a aucune raison d’essayer de regagner votre respect si vous n’êtes pas sûr que tout le monde est engagé. Vous êtes sérieux ou pas ? Avez-vous simplement peur de perdre la relation avec la personne parce que vous la considérez comme une possession ? Vous avez peur de perdre et vous voulez gagner ? Ou pire, êtes-vous accro à des comportements douteux comme l’infidélité, le vol ou le fait de manger le repas de quelqu’un à l’extérieur du réfrigérateur de l’entreprise ?

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